8月31日下午，清遠(yuǎn)市委組織部副部長(zhǎng)楊勇一行，在清城區(qū)組織部副部長(zhǎng)賈輝等陪同下，蒞臨鈦美鋁業(yè)調(diào)研技能人才培養(yǎng)工作。清城區(qū)政協(xié)委員、公司總經(jīng)理林濤，公司副總經(jīng)理、鈦美商學(xué)院院長(zhǎng)、正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師雷小洪等參與。

  楊副部長(zhǎng)一行親臨鈦美二期新能源汽車及汽車輕量化項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)參觀，詳細(xì)了解產(chǎn)品的工藝流程，產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)的難易度，以及技能操作等。



  在產(chǎn)品展廳，楊副部長(zhǎng)關(guān)切問到公司的經(jīng)營(yíng)及發(fā)展定位， “我們的想法是先做強(qiáng)，再做大，所以這幾年我們守正創(chuàng)新，瞄準(zhǔn)“高精尖”，集中力量攻克關(guān)鍵核心技術(shù)，盯著新能源汽車及汽車輕量化的頭部企業(yè)不放”，林總介紹說。



  座談會(huì)上，雷總介紹了公司的基本情況以及人才培養(yǎng)方式。楊副部長(zhǎng)對(duì)鈦美商學(xué)院的人才培養(yǎng)以及有“溫度”的管理模式給予高度認(rèn)可，并表示來到鈦美讓自己有了新的收獲：一是有詳細(xì)的工藝路線圖，路線圖可以讓人一眼就看清公司是做什么的，員工能清楚自己所在的工藝位置，自己的一方領(lǐng)土工藝要求是什么等等；二是兒童托管中心，招攬人才不易，但留住人才更為困難，鈦美能切身站在員工角度考慮，想員工所想，解決員工所難，企業(yè)內(nèi)設(shè)立托管中心，解決了員工就業(yè)難問題，尤其是寶媽，這讓員工能平衡工作和家庭，是留住人才的一項(xiàng)很好的民心工程；三是商學(xué)院，通過商學(xué)院平臺(tái)，開展技能、技術(shù)、管理等各類培訓(xùn)，讓員工不斷地提高自己的業(yè)務(wù)水平，讓員工更有自信，工作更加得心應(yīng)手。



  最后，楊副部長(zhǎng)希望鈦美能當(dāng)好火車頭，起到集群效應(yīng)，輻射帶動(dòng)清遠(yuǎn)人才培養(yǎng)走上更高水平。